Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
26.04.2024Сотрудницу взяли работать по срочном трудовому договору на время декрета основного работника. Но сама сотрудница на срочном договоре тоже ушла в декрет. И тогда, на эту же должность, взяли еще одного сотрудника. Затем, основная сотрудница уволилась. Становится ли в таком случае срочный трудовой договор с сотрудницей №2 бессрочным?
Роструд полагает, что с момента увольнения основного сотрудника (сотрудница №1) трудовой договор с временным сотрудником (сотрудница №2) становится бессрочным. Это возможно, поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу.
Такое изменения условия трудового договора временного работника должно оформляться при помощи допсоглашения. Такое соглашение можно заключить, пока сотрудница №2 находится в отпуске по уходу за ребенком.
А работник №3 может продолжать работать по срочному трудовому договору в период отсутствия сотрудницы №2.
Такое разъяснение дал Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы пользователей.
Еще по теме:
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
Можно ли заключить ГПД со своим же бухгалтером, который находится в декрете
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
сегодня в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
сегодня в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
сегодня в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
сегодня в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
сегодня в 15:25Кадры