Можно ли устроиться совместителем на работу во время длительного отпуска на основной?

Речь идет о длительном отпуске без сохранения заработной платы.

Уйти в такой отпуск, согласно 128 статье ТК РФ можно «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

Согласно 2 ч. Ст. 128 также есть категория граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск по их письменному заявлению. Например, работающие пенсионеры или в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Минфин в письме от 18.10.2023 №14-6/ООГ-6540 разъясняет, что по Трудовому кодексу, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если иное не прописано в Федеральном законодательстве, заключать такие договора на совместительство можно в неограниченном количестве.

Так, становится видно, что в законодательстве не прописано никаких запретов на устройство на работу по совместительству во время отпуска.