Что делать, если компенсацию работнику выплатили, а он передумал увольняться?

Роструд в своем письме от 01.11.2023 №ПГ/23258-6-1 дал разъяснения  о том, что делать в случаях, если сотруднику выплатили компенсацию, а он отозвал заявление об отпуске. 

Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении заранее и имеет право отозвать свое заявление об увольнение в течении всего срока, пока действует предупреждение об увольнении. Это две недели по статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил остаться и отозвал свое заявление об увольнении, пропадают основания для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо выплат, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по графику, за период, который был компенсирован.

Если работник вернул полученную компенсацию, это не отменят обязанности компании предоставить ему «неотгуленный» отпуск. Но, если сотрудник не вернул денежные средства, выплаченные ему в связи с несостоявшимся увольнением, удерживать эту сумму из заработной платы не стоит, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом. 

Такова позиция Роструда. Выплаченная компенсация при несостоявшемся увольнении подлежит зачету при начислении отпускных.