Как установить испытательный срок: алгоритм от Роструда

Роструд направил пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок.

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.

Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок. Например, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним и др.

В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника.

Нужно соблюдать максимальные сроки:

• не более 6 месяцев у должностей административного персонала;

• не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев;

• не более 3 месяцев в остальных случаях.

Обратите внимание, что срок испытания может быть уменьшен, но не может быть продлен.

3. Установить условия об испытании работника.

Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

4. Оценить результат прохождения работником испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Информация Роструда России на телеграмм-канале.