Как взыскать зарплату, если трудового договора нет?

Как взыскать зарплату с работодателя при отсутствии трудового договора?

Если работник фактически и с ведома работодателя работал, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор - заключенным.

После того как сотрудника фактически допустили к работе, работодатель был обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней, и надлежащим образом оформить трудовую (если она ведется). 

В день увольнения работодателю необходимо было полностью рассчитаться с сотрудником.

За защитой своих прав (в том числе по взысканию с работодателя невыплаченной заработной платы) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

За разрешением трудового спора о невыплате зарплаты в суд можно обращаться в течение одного года. Если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»