Госдума одобрила Трудовой кодекс в первом чтении

В четверг Госдума РФ приняла в первом чтении новый Трудовой кодекс. Из семи представленных был принят согласованный вариант документа, для работы над которым создавалась рабочая группа из представителей профсоюзов, депутатов и членов правительства. В принятой редакции установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. За задержку ее выплаты предусмотрены штрафные санкции в пользу работников, а на пятнадцатый день сотрудник может приостановить работу вплоть до погашения ему задолженности по зарплате. Таким образом, работодателю станет экономически невыгодно задерживать оплату труда своим сотрудникам. Утвержден минимальный отпуск в размере 28 календарных дней, который можно будет получить через 6 месяцев после принятия на работу, а не через 11, как сейчас. Рабочая неделя ограничена 40 часами. Сверхурочно можно будет работать не более 120 часов в год, то есть не более 2,3 часа в неделю, и эта работа должна будет оплачиваться дополнительно. Работать по совместительству будет возможно только по другой специальности, составив отдельный трудовой договор. Также в принятой редакции дан перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Однако авторы признали, что ко второму чтению перечень нуждается в уточнении. В соответствии с новым Трудовым кодексом работодатель не сможет уволить работника, который находится на больничном более 4 месяцев. Увольнение по причине недостаточной квалификации сотрудника будет возможно лишь на основании заключения специально созданной аттестационной комиссии.