Новости

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме. Если работник хочет взять дни дополнительного отпуска отдельно от основной части, он вправе это сделать, если работодатель не возражает против такого разделения.

Роструд России напомнил, как изменить срочный трудовой договор на бессрочный.

ФНС и Минфин России разъяснили о порядке исчисления туристического налога.

Дополнительные дни к ежегодному отпуску за хорошую сдачу нормативов ГТО трудовым законодательством не предусмотрены.

В связи с изменением формы счета-фактуры налогоплательщики вправе самостоятельно добавлять новые реквизиты в форму УПД.

Когда применяется нулевая ставка НДС, а когда освобождение от налога при реализации оздоровительных услуг в гостинице, разъяснил Минфин.

Денежные средства, полученные саморегулируемой организацией в результате наложения на члена саморегулируемой организации штрафа, подлежат зачислению в компенсационный фонд саморегулируемой организации. Налог на прибыль с доходов от штрафов, назначенных членам СРО, подлежит уплате в общем порядке.

Компании, оказывающие услуги общественного питания и соответствующие определенным критериям, освобождаются от НДС в связи с тем, что с нового года предприятия на УСН, чей доход превысил 60 миллионов рублей, также становятся плательщиками налога. Могут ли компании, применяющие упрощенную систему, претендовать на льготу?

Да, можно, сообщил Роструд в письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1. Трудовое законодательство не содержит ограничений по графику работы внешних совместителей. Обратите внимание: если компания договаривается с таким работником, что он переходит на гибкий график работы, это не значит, что он может трудиться больше четырех часов в день. Напомним, что в свободные от основной работы дни совместители могут трудиться полный рабочий день у других работодателей. При этом по итогам месяца суммарное время труда может составить только половину от обычной нормы.

Компания обжаловала решение СФР, указав, что фонд нарушил порядок рассмотрения материалов проверки, в частности – не уведомил о времени и месте рассмотрения этих материалов. Таким образом, компания была лишена гарантий защиты, предусмотренных законодательством об обязательном социальном страховании. Суды всех инстанций поддержали компанию и отменили штраф.

Для оформления дубликата трудовой книжки работнику следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Во избежание необоснованного возврата средств из бюджета, суммы налогов, сборов, страховых взносов можно уменьшить по служебной записке только при наличии судебного решения о восстановлении пропущенного трехлетнего срока.

Социальный налоговый вычет по НДФЛ можно получить в сумме уплаченных в налоговом периоде страховых взносов по договору добровольного страхования жизни.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы. Но есть лимит.

Роструд России разъяснил, можно ли отдельно для внешнего совместителя установить гибкий режим работы.

По общему правилу, если работник в период нахождения в оплачиваемом отпуске заболел, обратился за помощью к врачам и получил лист нетрудоспособности, отпуск продлевается на то количество дней, которые работник болел.

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1. Ведомство отвечало на вопрос: насколько правомерны действия работодателя, который настаивает на том, чтобы работник взял полагающиеся ему дополнительные дни оплачиваемого отпуска одновременно с основным оплачиваемым отпуском?

В ТК РФ закрепили понятие наставничества и установили, что это не бесплатная услуга работника. Наставничество должно оплачиваться, при этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений устанавливаются нормативно-правовыми актами соответствующего уровня.

Добавление должности зама не свидетельствовало об изменении организационных или технологических условий труда и, в связи с этим, не давало работодателю оснований для прекращения трудового договора с истцом.