Премии за работу в выходной день игнорировать нельзя

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П разъяснил, что статья 153 ТК РФ не позволяет оплачивать работу в выходные и праздничные дни только по окладу. Это особенно актуально для сотрудников, чья зарплата состоит не только из оклада, но и из компенсационных и стимулирующих выплат.

Иными словами, при расчете вознаграждения за работу в выходной или праздничный день, работодатель не имеет права игнорировать дополнительные составляющие заработной платы. Работники могут быть необоснованно лишены части своих законных выплат, что приводит к снижению их общего заработка по сравнению с оплатой за ту же работу в обычный будний день. Такой подход, по мнению Суда, является недопустимым.