В график можно включить все неиспользованные отпуска

Роструд сообщил, что очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а если он своевременно не предоставлен, все неиспользованные отпуска должны быть включены в график на следующий год. Непредоставление отпуска является нарушением трудового законодательства. Работодатель не обязан согласовывать отпуск вне графика, это его право. При этом стоит отметить, что одинокие матери не относятся к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

Таким образом, требование включить все неиспользованные отпуска в график законно. Дробление и согласование дней утверждается по соглашению сторон. В случае несогласия оспаривать стоит только процедурные нарушения (например, если согласованный день оформили как прогул). Компромисс возможен в рамках графика: стороны могут заранее согласовать даты, разбить отпуск на части, а для дней «к врачу» использовать отгулы или отпуск без сохранения зарплаты.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.