Оклад на испытательном сроке ниже штатного расписания – нарушение ТК РФ

Работодатель не вправе устанавливать работнику на испытательный срок оклад ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по соответствующей должности.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием трудового договора.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Штатное расписание устанавливает размер оклада по должности, и трудовой договор должен соответствовать ему.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, устанавливать на испытательном сроке оклад меньше, чем в штатном расписании, нельзя. Испытательный срок не является основанием для снижения оклада. Работник вправе требовать доплаты разницы и обратиться в ГИТ.