Нельзя требовать использования личного телефона и сим-карты для работы

Работодатель не вправе требовать от работника использования личного имущества для выполнения трудовых обязанностей или иных связанных с трудовыми отношениями целей.

Он обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за свой счет (ст. 22, 188 ТК РФ).

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, работодатель не вправе требовать использования личного мобильного телефона и сим-карты для работы.

Кроме того, нельзя отстранять работника от работы в описанной ситуации, а также не вправе принуждать его к увольнению – ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора, включая условие об использовании личного имущества, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее включение такого условия неправомерно.