Будет ли штраф за задержку декабрьской зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с праздником, работодатель обязан произвести выплату накануне. За задержку выплаты сотрудник может потребовать компенсацию и обратиться в трудовую инспекцию. Это особенно актуально в конце года, перед длинными новогодними каникулами.

Например, если по графику зарплата должна быть выплачена 5 января 2027 года, то бухгалтерия обязана перечислить деньги работникам не позднее 30 декабря 2026 года, так как 31 декабря также является нерабочим днем. Учитывая, что новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 10 января 2027 года, а 31 декабря объявлен нерабочим днем, крайний срок выплаты в данном случае – 30 декабря.

Если же дата выплаты зарплаты приходится на рабочий день после праздников, например, 15 января, то обязанности выплачивать ее раньше нет.

При сменном и ином нестандартном графике необходимо отдельно учитывать режим работы и правила переноса.

Задержка выплаты зарплаты в случае, когда срок ее выплаты подлежал переносу на более раннюю дату, является нарушением. В такой придется выплачивать работниками не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки, включая выходные и праздничные дни.

Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Кроме того, статьей статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (даже при задержке всего на 1 день):

• для должностных лиц (руководителя) — от 10 000 до 20 000 руб. (при повторном нарушении — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет);
• для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном — от 10 000 до 30 000 руб.);
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном — от 50 000 до 100 000 руб.).