Когда можно заключить ГПД?

Роструд сообщил, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если он фактически регулирует трудовые отношения — исполнитель выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Признание такого договора трудовым возможно самим работодателем на основании письменного заявления исполнителя, по предписанию государственного инспектора труда или судом. Вопросы обеспечения СИЗ и проведения медосмотров по договорам ГПХ не относятся к компетенции Роструда.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда компанию обязывают убирать снег на прилегающей территории в период обильных осадков, при этом в штате нет дворников и рабочих. Работодатель рассматривал два варианта: привлечение офисного персонала по договору ГПХ либо введение должности дворника и оформление допсоглашений о совмещении. Заявителя интересовало, есть ли риск признания договора ГПХ трудовым, нужно ли организовывать медосмотр и выдавать спецодежду, а также может ли офисный работник в свое рабочее время выполнять функции дворника или лучше выбрать внутреннее совместительство.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений трудовыми может осуществляться работодателем на основании письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного предписания государственного инспектора труда, а также судом. По второму варианту Роструд отметил, что вопрос решается по договоренности с работником.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.