Можно ли табелировать по 12 часов более 2 дней подряд?

Роструд сообщил, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом календарный год табелирование работнику смен по 12 часов несколько дней подряд, от двух дней и более, допустимо, поскольку подсчет сверхурочных часов при таком учете осуществляется по окончании учетного периода.

Ведомство рассмотрело вопрос о применении ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работник поинтересовался, допустимо ли при суммированном учёте рабочего времени с учетным периодом календарный год табелировать смены по 12 часов несколько дней подряд, от двух дней и более, или в этом случае действует ограничение только в 120 часов за год.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Роструд разъяснил, что при суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, в связи с чем табелирование смен по 12 часов несколько дней подряд является допустимым.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.