Что делать, если работнику после операции нельзя поднимать тяжести?

Роструд сообщил, что медицинское заключение с ограничением физических нагрузок до 6 месяцев и рекомендацией перевода на легкий труд является веским основанием для ограничения поднятия тяжестей до 5 кг. Если работодатель отказывает в переводе на другую работу в соответствии с выданным медицинским заключением, работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), в прокуратуру или в суд.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда после артроскопии плечевого сустава работнику, чья деятельность связана с поднятием тяжестей и перемещением груза до 10 кг, врач выдал заключение об ограничении физических нагрузок до 6 месяцев и переводе на легкий труд. Работник поинтересовался, является ли такое заключение основанием для ограничения поднятия тяжестей до 5 кг и какие действия можно предпринять в отношении работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роструд напомнил, что каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ): самозащита, защита профсоюзами, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Федеральный государственный надзор осуществляет Роструд и его территориальные органы (ст. 353 ТК РФ). В комиссию по трудовым спорам можно обратиться в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). В суд по индивидуальному трудовому спору — в течение трех месяцев, по спорам об увольнении — в течение одного месяца, по спорам о невыплате заработной платы — в течение одного года (ст. 392 ТК РФ). При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание по вопросам, принятым к рассмотрению судом или по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.