Что делать, если у нового сотрудника расхождения в СТД-Р и бумажной трудовой

Если в СТД-СФР нет отметки о подаче заявления на ЭТК, а в бумажной книжке нового сотрудника отсутствуют необходимые записи, нужно принять бумажную трудовую книжку.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил такую ситуацию.

При приеме на работу кандидат представил справку СТД-Р от предыдущего работодателя, но в форме СТД-СФР отсутствовала дата подачи заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Кроме того, в бумажной трудовой книжке не было записей о приеме и увольнении с последнего места работы.

В такой ситуации новый работодатель должен принять у работника бумажную трудовую книжку и продолжить ее ведение.

Запись о переходе на электронную трудовую книжку вносит тот работодатель, к которому поступило соответствующее заявление от работника. Такое заявление можно подать после оформления трудоустройства, тогда работодатель оформит переход в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.