Как оформить перевод сотрудника на другую должность с сохранением 0,5 ставки

При переводе сотрудника на другую должность с сохранением 0,5 ставки можно обойтись одним приказом по форме Т-5.

В строке с должностью допускается указать: «режим неполного рабочего времени – 0,5 ставки». То есть приказ о переводе фиксирует новую должность и новые условия работы, включая режим неполного рабочего времени.

Отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени в такой ситуации не требуется.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Работник также вправе оформить одно заявление: попросить перевода и одновременно установления режима неполного рабочего времени. Закон не требует двух отдельных заявлений.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.