Ежемесячная премия входит в расчет оплаты за работу в выходные дни

При расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только оклад (тарифную ставку), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

К таким выплатам относится и ежемесячная премия за основные результаты работы, предусмотренная Положением об оплате труда.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф, ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Конституционный Суд указал, что оплата за работу в выходной или праздничный день должна включать все элементы заработной платы, включая стимулирующие выплаты.

Если Положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за основные результаты работы (до 100% от оклада, выплачивается одновременно с зарплатой за месяц, пропорционально отработанному времени), она входит в базу для расчета оплаты выходных и праздничных дней в фактически выплаченном размере.