Как применять снижение надбавки за выслугу лет?

Роструд ответил на вопрос работодателя о том, как действовать после принятия постановления правительства региона, которым были внесены изменения в Отраслевое положение. Поправки касаются надбавки за выслугу лет и фактически ухудшают условия для работников — надбавка снижается.

Работодатель указал, что в трудовых договорах конкретный размер надбавки не прописан — есть только формулировка «надбавка за выслугу лет». В связи с этим возникли вопросы: нужно ли уведомлять работников за два месяца, с какой даты начислять надбавку и не требуется ли утверждать новую редакцию положения об оплате труда.

По мнению Роструда, уведомлять работников за два месяца не нужно, поскольку условия трудового договора фактически не меняются. Работодатель обязан применять новые положения отраслевого соглашения со дня вступления измененных норм в силу. При этом ведомство считает, что работодателю следует внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ними работников.

В правовом обосновании Роструд ссылается на статьи 135, 48 и 49 ТК РФ. Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а сами системы, включая надбавки, определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Статья 48 ТК РФ регулирует порядок присоединения к соглашению, а статья 49 ТК РФ — порядок изменения и дополнения соглашения.

Таким образом, по разъяснению Роструда, работодателю достаточно привести локальные акты в соответствие с новым отраслевым положением и ознакомить с изменениями работников, не проводя процедуру уведомления за два месяца.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.