Вопрос о том, распространяется ли действие коллективного договора на руководителя организации, часто вызывает дискуссии. Если руководитель и собственник компании – разные лица, то директор, как наемный работник, также подпадает под действие коллективного договора наравне с остальным персоналом. Для полной ясности и во избежание вопросов со стороны контролирующих органов, рекомендуется прямо указать в самом договоре, что он распространяется и на руководителя.
Коллективный договор охватывает всех штатных сотрудников, включая надомников, совместителей, удаленных работников и тех, кто трудится по срочному трудовому договору. Не распространяется он на лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.
Если коллективный договор заключен на уровне всей организации, то он действует для всех работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Для внесения изменений в коллективный договор, в том числе для сокращения срока его действия, необходимо провести коллективные переговоры.
Еще по теме:
Вправе ли директор на общем собрании голосовать за повышение собственной зарплаты?
Увольнение директора по собственному и по истечении срока действия трудового договора

