Рабочее время, отработанное инвалидом свыше 35 часов считается сверхурочной работой

Для сотрудников, имеющих инвалидность I или II группы, законодательство предусматривает сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов ( ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня для таких работников определяется на основании медицинского заключения (ст. 94 ТК РФ).

С 4 июля 2026 года Федеральный закон № 238-ФЗ ввел сокращенную 35-часовую неделю для сотрудников МВД, ФСИН, органов принудительного исполнения и военнослужащих, ставших инвалидами I или II группы из-за военной травмы.

Работа, выполненная сверх установленных 35 часов в неделю по инициативе работодателя, считается сверхурочной. Это касается как ежедневной работы, так и переработок при суммированном учете рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Определена новая категория работников, которым положена 35-часовая рабочая неделя

Закон предусматривает установление  именно сокращенной продолжительности рабочего времени (по ст. 92 ТК РФ), а не неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ, когда  зарплата пропорциональна отработке. Другими словами, инвалиды могут работать 35 часов в неделю вместо обычных 40, но оплата за их труд при этом будет производиться в полном размере. Установление работнику 35-часовой недели по данному основанию не является основанием для уменьшения оклада или тарифной ставки. Если сотрудник отработал свои 7 часов в день при пятидневке (или 7,2 часа при шестидневке), его месяц считается полностью отработанным.

Если работнику-инвалиду установлен стандартный 40-часовой рабочий график, то любое время, отработанное сверх 35 часов, будет считаться переработкой. Такая работа подлежит оплате в повышенном размере, согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Судебная практика подтверждает правомерность такого подхода.

Премия не может заменить выплаты за сверхурочную работу

По желанию работника, сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха, которое должно быть не меньше отработанного сверх нормы времени (ст. 152 ТК РФ).