Как определить период для расчета компенсации за незаконное увольнение

Работник, которого уволили с нарушением трудового законодательства, может быть восстановлен судом на прежнем месте работы либо уволен более поздней датой, если к моменту решения суда в его пользу уже нашел новую работу. От этого зависит порядок выплаты среднего заработка.

В втором м случае, если работник уже трудоустроен, дата увольнения должна быть скорректирована на день, предшествующий его трудоустройству у нового работодателя (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ).

За период, когда работник был вынужден не работать из-за незаконного увольнения, то есть был в простое, ему полагается выплата среднего заработка.

Средний заработок выплачивается за все время вынужденного прогула: со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день увольнения датой, которую указал суд.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 08.10.2026 № 88-15928/2026 уточнил, что если работник уже трудоустроен, то период для расчета компенсации начинается со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и заканчивается днем перед заключением нового трудового договора.