Нужно ли начальнику оплачивать работу, которую он делает за подчиненного?

Работник занимает в ООО должность начальника отдела. Штат этого отдела состоит из четырех единиц: одного начальника и трех главных специалистов. После того как один из главных специалистов был переведен на другую должность, и его нагрузка, по утверждению истца, легла на него.

Поскольку работодатель доплату за совмещение не производил, работник обратился в суд. Он потребовал признать факт совмещения должностей, обязать компанию заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также взыскать доплату за совмещение, компенсацию за задержку выплаты, моральный вред и судебные расходы. Истец настаивал, что после ухода специалиста лично выполнял технические исполнительские операции, тогда как его инструкция предусматривает функции управления и контроля.

Сравнив должностные инструкции начальника отдела и главного специалиста, суд установил, что их задачи и функции полностью идентичны. Истец был ознакомлен со своей инструкцией под подпись, а как руководитель подразделения мог самостоятельно перераспределить работу между оставшимися сотрудниками. Кроме того, данные о входе и выходе с территории офиса показали, что рабочее время истца не увеличилось, а иногда он уходил даже раньше установленного срока.

Вышестоящие суды с этим согласились, отметив, что сам факт перевода коллеги и перераспределения его нагрузки еще не дает работнику права на доплату за совмещение. Определяющий критерий — выходит ли дополнительная работа за пределы трудовой функции, закрепленной в должностной инструкции.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 № 88-21459/2026.