Что должно быть в заявлении на неполное рабочее время

Что обязательно должно быть отражено в заявлении работодателю об установлении неполного рабочего времени, разъяснили специалисты труда.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Законом не установлено минимальное количество часов или дней, которое работник может работать в режиме неполного рабочего времени. Работник вправе решить это самостоятельно.

В заявлении о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени следует обязательно отразить два ключевых пункта:

• график работы – то есть конкретные дни и часы, в которые сотрудник планирует выполнять трудовые обязанности.

• период – срок, в течение которого работник планирует работать в указанном режиме (например, с конкретной даты по конкретную дату или бессрочно).

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.