Для получения отгула достаточно часа работы в выходной

Роструд ответил на вопрос работника с режимом работы по будням с 8 до 17 часов, которого с его согласия привлекают к работе в выходной день. Работник поинтересовался, сколько времени минимум нужно отработать в выходной, чтобы получить выбранный им день отгула в полном размере — 4 часа или более, и как будет оплачиваться такая работа при выборе дополнительного дня отдыха.

Согласно разъяснению ведомства законом не установлено минимальное количество времени, которое необходимо отработать в выходной день для получения дня отдыха. Достаточной будет отработка как 4 часов, так и 1 часа. При использовании дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование строится на статье 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной ставки, а получающим оклад — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки, если сверх нее. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день, включая случаи, когда на такой день приходится часть смены.

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается — именно поэтому при выборе отгула оплата за работу в выходной производится в обычном, а не в повышенном размере, поясняет Роструд.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.