Можно ли поменять отгул на оплату за работу в выходной?

Роструд ответил на вопрос, может ли работник передумать брать отгул за работу в выходной день и потребовать вместо него повышенную оплату труда, если отгул был заработан в 2025 году, а решение изменилось в 2026-м и годовой срок использования отгула еще не истек. Работодатель в такой ситуации отказывает, ссылаясь на то, что отгулы компенсируются только при увольнении.

По мнению ведомства, работник такое право имеет.

Правовое обоснование строится на статье 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной ставки, а получающим оклад — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки, если сверх нее. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день, включая случаи, когда на такой день приходится часть смены.

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Поскольку закон связывает выбор вида компенсации с желанием работника и не содержит запрета на его изменение, пока срок использования отгула не истек, работник вправе отказаться от отгула и потребовать повышенную оплату, заключает Роструд.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф