Работник вправе передумать: отгул за работу в выходной можно заменить оплатой

Работник вправе заменить отгул за работу в выходной на оплату, если еще не использовал день отдыха.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник может изменить способ компенсации за работу в выходной день с отгула на повышенную оплату, пока не истек срок использования отгула и сам день отдыха не был фактически предоставлен.

Отказ работодателя, ссылающегося на то, что отгулы компенсируются только при увольнении, неправомерен.

Такой вывод следует из разъяснений Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.