Приход на 22 секунды позже — тоже опоздание

Роструд ответил на вопрос, считается ли опозданием приход на работу в 8:48 и 22 секунды, если правилами внутреннего трудового распорядка начало рабочего времени установлено в 8:48 без указания секунд. По разъяснению ведомства — да, такая задержка тоже считается опозданием.

Чиновники пояснили, что согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Таким образом, как поясняет Роструд, начало рабочего времени в 8:48 означает, что к этому моменту работник уже должен приступить к исполнению обязанностей — приход в 8:48:22 фиксируется как опоздание.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.