Полная материальная ответственность после расширения трудовых функций: условия

Роструд России разъяснил, вправе ли работодатель расширить функционал сотрудника в соответствии с перечнем Минтруда и на этом основании оформить с ним договор о полной материальной ответственности.

Такой алгоритм действий правомерен. При этом для взыскания с работника полного размера ущерба работодателю необходимо доказать и документально подтвердить следующие обстоятельства:

• наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

• вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя;

• совершение работником неправомерных действий (или бездействие), т.е. нарушающих нормы законодательства;

• наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.