Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи?

В связи с вступлением в силу изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, Правила обучения по охране труда, у работодателей возник вопрос: нужно ли организовывать внеплановое обучение по оказанию первой помощи или достаточно провести внеплановый инструктаж.

По мнению специалистов, в данном случае внеплановое обучение работников требованиям охраны труда, в том числе внеплановый инструктаж, проводить не требуется.

В обосновании указано, что внеплановое обучение организуется в случаях, перечисленных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 Правил обучения по охране труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения нормативным требованиям. Обучение по основанию подпункта «а» проводится по требованию Минтруда России. Объем такого обучения ограничивается требованиями охраны труда, послужившими основанием для актуализации программ (пункт 61 Правил).

Пункт 50 Правил предусматривает актуализацию программ обучения в следующих случаях: вступление в силу нормативных правовых актов с государственными нормативными требованиями охраны труда; ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, использование нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда; требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда; изменения в технологических процессах, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностях работников, влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний по охране труда.

Таким образом, сам факт вступления в силу постановления № 805 не влечет автоматической обязанности проводить внеплановое обучение по первой помощи — решение принимается исходя из содержания изменений и их влияния на конкретные программы обучения и условия труда работников.

Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.