Всегда ли при переводе сотрудника нужен медосмотр?

Минтруд разъяснил порядок направления работников на периодические медицинские осмотры при их переводе внутри компании без расторжения трудового договора, а также правила учета результатов предыдущих обследований.

Чиновники рассмотрели ситуацию, когда работник переводится из одного структурного подразделения в другое, при этом перечень воздействующих на него вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) и виды выполняемых работ остаются неизменными, а срок очередного планового осмотра еще не наступил.

Минтруд указал, что в таком случае прохождение работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется. Ведомство подчеркнуло, что обязанность по направлению на медосмотры возникает только тогда, когда сотрудник выполняет работы или подвергается воздействию факторов, поименованных в соответствующих перечнях (Приказ № 988н/1420н). Если условия труда не изменились, а срок осмотра не подошел, необходимости в дополнительном обследовании нет.

Иная ситуация складывается, если работник переводится на должность или профессию, где он подвергается воздействию иных вредных факторов или выполняет иные виды работ, чем на прежнем месте. Главным юридическим критерием здесь, по мнению ведомства, является отсутствие действующего медицинского заключения о том, что новые факторы и работы ему не противопоказаны.

В этом случае работник обязан проходить предварительные (при таком переводе) и последующие периодические медицинские осмотры с учетом всех новых факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

Минтруд также ответил на вопрос, освобождает ли применение правил учета предыдущих осмотров работодателя от обязанности организовывать медосмотры. Ведомство разъяснило, что такие условия не снимают с работодателя обязанности по организации проведения обязательных медицинских осмотров. Они лишь позволяют медицинским организациям при определенных условиях учитывать результаты ранее проведенных обследований.

Согласно пункту 7 Порядка (Приказ Минздрава № 29н) при проведении предварительного или периодического осмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) осмотров, диспансеризации и иных медицинских мероприятий, подтвержденных документами. Исключением являются случаи выявления у работника симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований.

Кроме того, ведомство указало на прямую связь медосмотров с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Именно по результатам СОУТ устанавливаются классы условий труда, а информация о необходимости проведения обязательных медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями, вносится в карту СОУТ (строка 040, пункт 6). В графе «Основание» при этом указываются реквизиты обоих приказов — № 988н/1420н и № 29н.

Источник - письмо Минтруда от 28.09.2026 № 15-2/ООГ-1809.