Кто должен обеспечить работников СИЗ при аутстаффинге?

Кадровое агентство занятости, заключающее трудовые договоры с сотрудниками и направляющее их на работу в другие организации по договору аутстаффинга, не обязано обеспечивать таких работников средствами индивидуальной защиты. Эта обязанность возлагается на принимающую сторону. Такое разъяснение дал Роструд в ответ на соответствующий вопрос.

В обоснование своей позиции чиновники сослались на ст.ст. 341.1–4 Трудового кодекса РФ, согласно которой принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 Кодекса.

Таким образом, именно заказчик, на территории которого трудятся направленные сотрудники, должен обеспечивать их средствами индивидуальной защиты.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.