Отпуск на регистрацию брака можно разбить на части

Может ли работник разделить отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на регистрацию брака, на две части в разное время, если работодатель не согласен предоставлять его частями? Вопрос разъяснил Роструд России.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. То есть отпуск предоставляется в силу закона, а не по усмотрению работодателя.

В связи с этим Роструд считает, работник вправе разделить такой отпуск на две части в разное время. Согласие работодателя на дробление в данном случае не требуется.