Какой код ставить в табеле, если отгул за работу в выходной предоставлен в другом месяце

По ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если работник выбирает другой день отдыха вместо двойной оплаты, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотрудник берет отгул в другом месяце, этот день исключается из нормы рабочего времени, но заработная плата за такой месяц выплачивается в полном объеме. То есть уменьшать оклад из-за неоплачиваемого по табелю дня отдыха нельзя.

В табеле учета рабочего времени день отдыха за работу в нерабочий праздничный день следует отражать буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28). Независимо от того, когда работник берет положенный отгул.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.