Работодатель вправе отозвать уведомление о сокращении

Может ли организация отменить сокращение одного из уже уведомленных сотрудников, перенаправив его на освободившуюся декретную ставку? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Поскольку выявленный сотрудник не подлежит сокращению в силу закона, его должность (или ставка) сохраняется, а на период его отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам и последующим уходом за ребенком открывается временная вакансия. Работодатель, принявший решение сохранить штатную единицу для одного из уже уведомленных работников, фактически отменяет сокращение в отношении него.

Как именно отозвать уведомление, закон не устанавливает. Но целесообразно издать приказ об отмене сокращения. В документе следует указать причину отмены (например, изменение кадровой потребности в связи с образованием вакансии на период декрета). Далее нужно ознакомить работника с приказом под роспись.