Минтруд будет «жестче» контролировать подачу сведений о трудовой деятельности

Минтруд планирует существенно упростить процедуру наказания работодателей за ошибки в отчетности перед Социальным фондом.

Сейчас система работает медленно: из-за бюрократических проволочек Роструд физически не успевает реагировать на миллионы нарушений. Статистика впечатляет: за последние годы по десяткам миллионов выявленных фактов меры так и не были приняты.

Чтобы исправить ситуацию, ведомство предложило перевести процесс в «цифру». Проект федерального закона размещен на портале нормативно-правовых актов РФ.

Если закон примут, схема станет автоматической:

1. СФР будет автоматически передавать данные о нарушениях в систему Роструда. После этого ведомство сможет выносить постановление о штрафе без составления протокола и вызова работодателя на разбирательство.
2. Копию постановления пришлют либо заказным письмом, либо в электронном виде с квалифицированной подписью в течение трех дней.
3. Штрафовать будут руководителей компаний или индивидуальных предпринимателей. Причем для ИП это новшество: сейчас они формально выведены из-под действия этой статьи, но проект предлагает уравнять их в ответственности с директорами фирм.

Ответственность за непредставление в срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности установлена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ.

Планируется ввести новый закон в действие с 01.09.2027.