Взыскать зарплату можно и без официального трудоустройства

Роструд разъяснил, что работник, который проработал месяц без официального оформления, а затем по просьбе руководства написал заявление об увольнении по собственному желанию, вправе требовать оплату за отработанный период времени.

Чиновники ведомства подтвердили, что работник вправе привлечь работодателя к ответственности и получить причитающиеся выплаты.

Как указал Роструд, если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан был оформить договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе, вести трудовую книжку (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ) и произвести полный расчет в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

За защитой прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда — территориальный орган Роструда, в том числе через онлайн-ресурс ведомства, либо в суд. При этом важно учитывать сроки: по спорам об увольнении — один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным трудовым спорам — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом. Иски о восстановлении трудовых прав можно подавать и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Роструд также предупредил, что, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность добиваться предписания через инспекцию труда по тем же вопросам (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), поэтому выбирать способ защиты следует осознанно.

Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».