Правила медосмотра при переводе на другую должность и переезде

Роструд ответил на вопросы о проведении периодических медицинских осмотров при переводе сотрудника на новую должность, а также о переводе на работу в другую местность.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н.

Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.

Чиновники также подчеркнули, что изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). По ст. 72.1 ТК РФ переводом считается в том числе изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

Роструд также напомнил о двух случаях, когда согласие работника на перевод не требуется (ст. 72.2 ТК РФ):

- в чрезвычайных обстоятельствах, к которым относятся катастрофы природного или техногенного характера, аварии, пожары, наводнения, эпидемии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизнедеятельности населения. В этих ситуациях работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором;

- во время простоя, для предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными причинами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отдельно Роструд указал, что перевод на работу в другую местность не носит временного характера, поскольку предполагает изменение условия трудового договора о месте работы (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, нормы частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ о временных переводах без согласия работника к нему не применяются, такой перевод осуществляется вместе с работодателем и только с письменного согласия сотрудника.

Источник - письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1.