Можно ли уволить беременную, если она отказывается от переезда с работодателем?

Можно ли уволить беременную, если она отказывается от переезда с работодателем по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, разъяснил Роструд России.

Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Эту норму можно применить и к беременной женщине, если она отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с организацией.

Уволить беременную сотрудницу в такой ситуации можно, поскольку запрет на увольнение беременной женщины установлен только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с переездом работодателя в другую местность к таковым не относится.

Часть 1 статьи 261 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данный запрет, установленный статьей 261 ТК РФ, на данную ситуацию не распространяется. То есть работница вправе отказаться от перевода, однако это повлечет прекращение трудового договора по указанному основанию.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.