Почему работодатель обязан восстановить работницу, которая узнала о беременности после увольнения

Верховный суд РФ принял решение, которое прояснило ситуацию с восстановлением на работе сотрудницы, которая узнала о беременности после увольнения по собственному желанию.

Это решение включено в обзор судебной практики Верховного суда РФ № 3, 2026, утверждено постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026.

Главный аргумент заключается в том, что увольнение «по собственному» должно быть осознанным и добровольным решением. Согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если женщина на момент подачи заявления не знала о своем положении, она не могла в полной мере оценить последствия своего шага.

Верховный суд пояснил: если сотрудница узнала о беременности уже после того, как приказ об увольнении был подписан, и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать это решение, это означает, что у нее изначально не было истинного намерения прекращать трудовые отношения.

По закону (ст. 261 ТК РФ) работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по своей инициативе (кроме случаев ликвидации компании). Суд приравнял ситуацию, когда женщина «передумала» из-за внезапно открывшихся обстоятельств, к нарушению этого запрета.

Фактически, если работодатель отказывается восстановить такую сотрудницу, суд будет рассматривать это как увольнение по инициативе компании, что в отношении беременных категорически запрещено.