Проведение спецоценки на вакантном рабочем месте не допускается

Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на вакантном рабочем месте нельзя, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком месте не осуществляются.

Согласно п. 19 Методики проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н, исследования (испытания) и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Если работник на рабочем месте отсутствует, производственный процесс не ведется, а значит, и оценивать нечего.

Таким образом, проведение СОУТ на вакантном рабочем месте неправомерно. Оценку можно будет провести только после приема сотрудника на эту должность, когда рабочее место начнет фактически функционировать.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.