Как работодателям компенсировать средний заработок за дни военных сборов?

Минобороны разъяснило механизм компенсации расходов организациям, связанных с выплатой среднего заработка сотрудникам, призванным на военные сборы.

Чиновники ведомства напомнили, что по Трудовому кодексу работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места и должности на время исполнения государственных обязанностей. Законодательство предусматривает механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты среднего заработка за дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности из-за участия в сборах.

В свою очередь, работодателям компенсируются понесенные расходы за счет средств федерального бюджета. Правила такой компенсации утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704. Согласно подпункту 5 пункта 2 Правил, возмещению подлежат расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Для этого в военном комиссариате ведется учет фактического времени пребывания всех вызываемых граждан.

Специалисты Минобороны также обратили внимание на особенности расчета среднего заработка. В соответствии со статьей 139 ТК РФ и обновленным Положением об исчислении средней зарплаты (постановление Правительства РФ от 24 апреля 2026 г. № 540), работникам с суммированным учетом рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.

Кроме того, в ведомстве напомнили, что согласно закону «О статусе военнослужащих» гражданам, призванным на сборы, за каждый их день (включая выходные и праздничные) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с учетом районных коэффициентов и надбавок. На весь период сборов они обеспечиваются бесплатным проживанием и полноценным питанием.

Источник - письмо Минобороны от 01.09.2026 № 315/3/2625.