Удаленные работники и соцстрахование

Минтруд разъяснил вопрос об отнесении иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, к числу застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования.

Чиновники Минтруда сообщили об отсутствии замечаний к позиции ФНС России, изложенной в письме от 3 июля 2026 г. № БС-36-11/5628@, по вопросу заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, работающим за границей, в том числе при выполнении им функций руководителя — единоличного исполнительного органа организации.

В части отнесения таких лиц к числу застрахованных в системе обязательного социального страхования ведомство отмечает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах страхования, в рамках трудовых отношений.

Исходя из положений Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» и статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», к застрахованным лицам относятся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие (либо временно пребывающие) на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору.

Таким образом, иностранные граждане, осуществляющие деятельность за пределами территории Российской Федерации и, соответственно, не признаваемые постоянно или временно проживающими либо временно пребывающими в России, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по указанным видам.

Это означает, что выплаты в пользу таких работников не облагаются страховыми взносами, и они не приобретают прав на страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник - письмо Минтруда РФ от 21.08.2026 № 14-4/В-1025.