Ненормированный день: дополнительный отпуск положен по факту режима

Работник с ненормированным рабочим днем имеет право на дополнительный отпуск независимо от переработок. То есть допотпуск положен, даже если его ни разу не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Само по себе установление работнику режима ненормированного рабочего дня уже дает ему право на дополнительный отпуск. Фактическое привлечение к работе сверх нормы для этого не требуется.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.