Можно ли уволить работника за провал внутренней аттестации при наличии квалификации?

Наличие внешнего подтверждения квалификации не отменяет права работодателя проводить внутреннюю аттестацию. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно, если это подтверждено результатами аттестации. Порядок аттестации устанавливается локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель утвердил порядок аттестации и ознакомил с ним работника, провал внутреннего экзамена может стать основанием для увольнения. Если же порядок не установлен или работник с ним не ознакомлен, увольнение за непрохождение аттестации неправомерно.

Таким образом, уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при соблюдении установленной процедуры и ознакомлении работника с локальным актом. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.