Согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не отменяет мнение профсоюза

Минтруд России в письме от 28.08.2026 г. № 14-6/ООГ-3455 разъяснил порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при досрочном увольнении члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, если работник дал на это письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При этом согласие работника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности запросить мотивированное мнение профсоюза. Процедура, предусмотренная ст. 373 ТК РФ, должна быть выполнена в отношении каждого работника — члена профсоюза, должность которого сокращается.

Работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения. Профсоюз в течение 7 рабочих дней представляет мотивированное мнение. Если мнение не представлено в срок, работодатель вправе его не учитывать. При несогласии профсоюза проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Таким образом, Минтруд подтвердил, что досрочное расторжение трудового договора по сокращению с согласия работника не отменяет гарантий, предусмотренных ст. 373 ТК РФ для членов профсоюза. Работодателям следует запрашивать мотивированное мнение профсоюза по каждому сокращаемому члену профсоюза, независимо от наличия его согласия на досрочное увольнение.