На что имеет право работающая многодетная мама с ребенком до 3 лет?

Роструд рассмотрел вопрос многодетной мамы, третьему ребенку которой еще нет 3 лет: обязан ли работодатель предоставить неполный рабочий день по заявлению, отпуск в удобное время и можно ли отказаться от работы в субботу и сверхурочно.

Чиновники ведомства разъяснили, что работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего дня и отпуск в удобное для работника время, если у него трое и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Кроме того, работодатель не вправе привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия. При этом ответить на вопрос о привлечении к работе в субботу не представилось возможным из-за недостатка информации.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников до восемнадцати лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинскому заключению. При этом такие женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.