Что делает работник во время простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если работник фактически продолжает выполнять свои обязанности, простоя нет.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет так. Во время простоя работник должен присутствовать на работе, поскольку это время не относится ко времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время в период простоя можно отразить в приказе о введении простоя. При этом работодатель вправе принять решение о том, что работники могут не присутствовать на время простоя на рабочем месте.

Однако во время простоя работники не исполняют свои обязанности, поскольку простой – это временная приостановка работы всех работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если работник исполняет свои обязанности, то простой не имеет место.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.