Оплата за выходной в командировке включается в средний заработок

Роструд сообщил, что оплату за работу в выходной день в командировке нужно включать в расчет среднего заработка для оплаты самих командировок.

В обращенном в ведомство вопросе речь шла о тренере, который находится в командировке: ему оплачивается работа в выходной день в период поездки. Заявитель спрашивал, нужно ли при расчете среднего заработка для оплаты командировок учитывать сумму этой оплаты и дни работы в выходной.

Чиновники полагают, что нужно. В обоснование своей позиции они ссылаются на пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Согласно этому пункту, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В числе таких выплат, в частности, указаны выплаты, связанные с условиями труда. К ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы.

Таким образом, оплата за работу в выходной день в командировке входит в перечень выплат, которые учитываются при исчислении среднего заработка.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.