Можно ли взыскать неотработанные отпускные?

Роструд разъяснил порядок действий работодателя в ситуации, когда работник в первый год трудоустройства отработал 6 месяцев, получил полную выплату отпускных, а затем уволился. Ведомство ответило на вопрос, вправе ли работодатель взыскать с него денежные средства за неотработанные месяцы.

По мнению чиновников, удержание из зарплаты при увольнении возможно. Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать из причитающейся работнику заработной платы часть оплаты предоставленного авансом отпуска за неотработанные дни.

Исключения составляют отдельные основания увольнения. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, а также п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Если удержать невозможно, то вернуть излишне уплаченные деньги получится только при добровольном возмещении. Когда работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму из-за отсутствия или недостаточности выплаты, причитающейся работнику при увольнении, работник может возместить ее в добровольном порядке.

Однако обязанность возмещать самостоятельно законодательством не установлена.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое (признанной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров), а также неправомерных действий работника, установленных судом.

Таким образом, работодатель вправе удержать неотработанные отпускные непосредственно при увольнении, однако если это невозможно, взыскать их в принудительном порядке нельзя — только с добровольного согласия работника.

 Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».